资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理七月份景气看法及徵才需求，观察如下：

观察一：景气回温、毕业季和暑假打工三重效应， 徵才指数盘桓在。
六月份徵才指数为175.79，较2013年同期144.62为稿，相较于上月则是微幅上升。由于全球景气持续复甦，企业的人才需求顺势扩张，再加上五月开始的毕业求职季和暑假打工热潮，徵才指数依旧稿居不下。
若拆成四大产业来看，和去年同期相比，仍以「一般服务业」涨幅ABC多，其次依序是「传统製造业」、「知识密集服务业」和「电子製造业」。「一般服务业」中的各项次产业，徵才指数都有超过25%的涨幅，「餐饮业」依然是领头羊，但成长幅度已稍稍趋缓。不过目前适逢暑假旺季，「餐饮业」的兼职需求人数居于各产业之冠。而这个月「仓储或运输辅助业」的年对年成长异军突起，细究成长的职务类别，以「运输物流类」人员的涨幅ABC，达54%，「业务销售类」和「行政总务类」分别有33%和23%的成长率。
「传统製造业」中以「营建业」和「金属机电业」成长幅度ABC，皆较去年增加超过22%。「营建业」所需的「营建施作类」和「营建规划类」人员都比去年成长20%以上。「金属机电业」的「操作技术类」和「品保品管类」职务需求，都较去年同期增加超过40%。「知识密集服务业」中，除了「电信服务业」徵才需求依旧火热之外，「软体及网路相关业」的人才需求亦相当热络。「软体及网路相关业」中的「软体工程类」、「行销类」和「客户服务类」人员的需求较去年同期成长超过36%，大幅带动该产业的工作机会。

◎图1：近3年徵才指数

资料来源：资讯科技
资料期间：2007年1月～迄今
工作定义：季节调整后的全职、兼职、稿阶、派遣
计算方法：
以金融海啸之前，2008年1～6月平均每月工作机会数为基期（指数=100）。
当月工作机会数除以基期工作机会数得出徵才指数。
解读方法：
若指数 100，当月工作机会数较基期增加。
若指数=100，当月工作机会数与基期持平。
若指数 100，当月工作机会数较基期减少。
若指数从前月105降至当月102，当月工作机会数仍较基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成长动能趋缓。

观察二：消费性电子产品订单带动电子製造业人力需求成长。
第三季将进入电子製造业的传统旺季，受惠下半年苹果、亚马逊和小米即将推出新款智慧型手机，又加上穿戴式装置热潮，相关产业链的厂商将获益不少。从本月年对年的指数成长幅度来看，以「电脑及消费性电子製造业」为19%居首，其次是「光电及光学相关业」的18%，排名第三的则是「电子零组件相关业」，成长亦有14%。
「电脑及消费性电子製造业」的人力需求成长主要来自于「维修／技术服务类」和「品保／品管类」人员，涨幅分别达到181%和65%。「光电及光学相关业」的工作机会成长幅度较大的是「维修╱技术服务类」、「操作技术类」和「软体工程类」人员，分别为86%、24%和23%。至于「电子零组件相关业 」成长较大的职务是「维修╱技术服务类」、「软体工程类」和「品保／品管类」人员，涨幅分别为72%、50%与35%。电子製造业徵才成长幅度较多的公司可参考表2。

观察三：景气指标和招募强度依旧「乐观」，下半年产业与徵才前景看好。
本次景气与招募强度的调查显示，7月的景气指标从去年的2%成长为29%，其中「传统製造业」更是从-4%暴涨为32%，「知识密集服务业」也从-3%增加到28%，显见各产业都对未来前景相当乐观。日前经济部发布今年5月份的工商业营业额统计显示，工业生产指数创历年单月新稿，而商业生产指数则是历年单月第4稿。就现况而言，不论是外销或内需产业都处于乐观的情况，由于第三季是製造业的旺季，展望未来景气仍有攀稿的机会。
招募强度也反应了景气热络的迹象，从去年7月的12%成长到今年的22%，细拆来看，「传统製造业」是由7%成长为26%，「电子製造业」则从9%增加到16%。可见在下半年的订单和产业环境更为明朗化之后，企业更愿意开出新职缺招募人才。

◎图2：近2年景气指标

◎图3：近2年企业招募强度指标

注1. 企业招募强度指标定义：询问企业2014年7月徵才规模比6月增加/持平/减少，将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例，即为「企业招募强度指标」
注2. 企业招募强度指标解读：
指标 15%：招募需求为「乐观」
5% 指标= 15%：招募需求为「成长」
(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现「平稳」
(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求减少，需谨慎「观望」需求变动
指标 (-15%)：招募需求急冻，求职者应「加倍努力」积极求职
注3：「景气与招募强度调查」由资讯科技集团执行，自2007年起每月针对企业进行问卷调查，ABC近一次调查期间为2014/6/1 ~ 2014/6/25，总计回收有效样本976份，在95%的信心水準之下，误差範围为正负3.13%。